各党委，各部门、各单位：

根据《山东财经大学科级干部调整选用工作方案》，现将有关事项通知如下。

一、资格条件

拟提任科级干部人员，除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》《山东财经大学科级干部调整选用工作方案》等文件规定的任职条件外，按管理人员申报的，应在学校管理岗位（辅导员岗位）工作满一年以上，近三年年度考核结果（辅导员年度考核结果）应为合格及以上等次；按专业技术人员申报的，还应具有一定管理工作经历，且最近一次聘期考核应为合格及以上等次。

二、选拔任用程序

（一）分析研判与动议

根据学校科级干部队伍实际情况和工作需要，综合分析研判，酝酿提出《山东财经大学科级干部调整选用工作方案》，经学校党委会议研究通过后实施。

（二）动员部署

发布科级干部调整选用工作的通知，各党委，各部门、各单位对科级干部调整选用工作进行动员部署。

（三）岗位申报

现任副科级干部和符合提拔条件的人员自愿报名，填写《科级干部岗位申报表》（附件1）、《遵守组织纪律树立良好形象承诺书》（附件2），各党委，各部门、各单位根据任职资格条件和干部日常表现，对申报人员填写初审意见，并填写《科级干部报岗情况汇总表》（附件3），于5月22日前将上述材料纸质版材料交至燕山校区办公楼326室，电子版材料请打包发至邮箱。

（四）资格审查

党委组织部会同相关职能部门，按照上级有关要求及工作方案中规定的资格条件对申报人员进行资格审查，并及时反馈。

（五）民主推荐

各部门（单位）制定民主推荐方案，联同参加谈话调研推荐人员名单报党委组织部同意后，对符合提拔为正科级或副科级干部条件的人选进行民主推荐（材料模板见附件4、附件5）。

民主推荐时，先进行谈话调研推荐，再进行会议推荐。参加谈话调研推荐人员范围根据知情度、关联度和代表性原则确定，一般为：本部门（单位）处科级干部、教工党支部书记、教研室主任、教工代表等。参加谈话调研推荐的人数一般不少于15人，单位人数较少的，全部参加。综合考虑谈话推荐情况以及人选条件、岗位要求等，按照不超过1:1.2的比例确定会议推荐参考人选。参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐一致，人数一般应多于谈话调研推荐，会议推荐时一并对遵守组织人事纪律情况进行问卷调查，请按要求印制会议推荐票（模板见附件7、附件8）。

各党委，各部门、各单位根据工作需要和干部德才条件，依据民主推荐、日常表现、岗位匹配度等情况分析研判，与党委组织部充分沟通，经学院党委会议或部门（单位）班子会议集体研究，经分管或联系校领导同意，提出初步人选，填写《拟提拔科级干部汇总表》（附件9），电子版请发至工作邮箱，纸质版请党政负责人签字盖章后，联同谈话推荐记录本、会议推荐票一并于5月30日11:00前报送党委组织部。

（六）组织考察

党委组织部将拟提拔人选情况报学校党委研究后，确定考察对象并进行反馈，发出考察预告。各党委，各部门、各单位在党委组织部指导下制定考察方案（模板见附件10），组建考察组（不少于2人），采取个别谈话方式，对考察人选德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。考察谈话人员范围：考察对象所在部门（单位）处科级干部、教工党支部书记、教研室主任、教工代表和部分业务相关部门代表等，一般不少于15人（单位人数不足15人的全部参加）。考察结束后，各党委，各部门、各单位将《拟任科级干部考察情况汇总表》（附件11）和考察材料（要求见附件10）纸质版和电子版，联同考察谈话记录本、考察人员名单（模板见附件5），一并报党委组织部。党委组织部统一审核考察对象干部人事档案，并书面征求纪委、教师工作部等部门意见。

（七）公示和发文任用

考察通过人员经学校党委研究后进行公示。公示期为5个工作日。公示结果不影响任职的，发文任用。

三、有关要求

请各部门、各单位高度重视，务必及时通知到每一位符合条件人员，严格按照工作要求，确保科级干部调整选用工作顺利进行。

所有材料均需按要求报送电子版和纸质版，电子版请发至信箱：gbgz2015@sina.com，纸质版请交党委组织部（燕山校区办公楼326室，联系电话：88525927，联系人：张芳颖）。

特此通知。

附件：（文件交换提取码73289）

1.科级干部岗位申请表

2.承诺书

3.科级干部报岗情况汇总表

4.民主推荐方案模板

5.谈话人员名单模板

6.谈话调研推荐有关材料

7.会议推荐票样

8.遵守组织人事纪律情况调查问卷

9.拟提拔科级干部汇总表

10.考察工作有关材料

11.拟任科级干部考察情况汇总表

                                  山东财经大学党委组织部

                                           2025年5月19日